採用情報人材育成

協和キリン社員として、全社員に認識して欲しい知識やスキル、基本姿勢を初めに学んでいただきます。社会人としての一歩を踏み出すタイミングとして、新入社員同士の仲間意識や絆の醸成、キャリアの節目としてキャリアへの意識醸成を学べる研修です。

• My Career Starting Session（当社のビジョンの自分事化／キャリアへの意識醸成）
• 社会人および協和キリンメンバーとしての基礎（仕事の進め方／多様性への理解／ビジネスマナー／社内規程・ルール）
• Value Chain研修（製薬会社の各機能の役割とつながりの理解）

等

全体研修後、各部門でOJT含む導入研修を実施しています。

キリンホールディングス全体で参加者を募り、参加者を選抜の上、研修を実施しています。

• キリン・ウィメンズ・カレッジ

等

海外リージョンから日本リージョン、日本リージョンから海外リージョン、相互に派遣するプログラムがあります。

• 海外派遣プログラム

入社直後、入社2年目など、節目ごとにキャリアについて考える研修を実施しています。
その他、1年に1回、上長と自身のキャリアについて面談を実施しています。

経営職をメンバーの育成に責任を持つと定義して、経営職への研修を実施することで、メンバー育成と学びの文化を醸成します。

• 新任経営職への研修
• メンバーを持つマネジャーへの研修

等

会社とともに自ら成長しようとする積極的な意思を持つ社員に対し、費用の支援を行う制度です。

• 語学会話講習費用補助
• 外部研修や通信教育等の教育研修費用補助
• 資格検定料補助

等