「障害者目線」を強みに、
背中を押せる研修担当者へ

専攻は日本文学で、薬学の知識はゼロでした。高校生で脳炎を発症して車椅子生活になり「この体で働けるだろうか」と不安でしたが、「製薬の仕事であれば病気の経験が糧になるかもしれない」と考えました。
協和キリンは障害者の採用実績が豊富で、面接でも障害について丁寧にヒアリングいただけたので、安心して入社を決めました。

研究開発本部で研修の企画と実施を担当しています。障害を持ってから多くの人に助けられ背中を押してもらったので「私も誰かの支えになりたい」と人事職を志望しました。
研修業務は前例踏襲ではなく、常にアップデートが必要です。現場でどういった課題やニーズがあるのかを把握し、それに合った施策を検討しなければいけない点がやりがいでもあり難しい点と感じています。

コロナ禍の入社でリモートワークが基本なので、会ったことがない社員も多く、研修の対象者選定に迷いました。自分が中心となって企画する研修が増え、研修会社の選定にも不安を感じました。
いずれも先輩が「こう選ぶといいよ」とアドバイスをくれ、「失敗してもいいからやってみよう！」と背中を押してくださるので、1つずつ乗り越えられています。

車椅子通勤であることを考慮して、雨の日はあらかじめ「リモートワークでもいいよ」と声掛けしてくれるなど、障害に限らず、それぞれの事情に合わせて、誰かが困っていればサポートする風土と社員の人柄が魅力だと思います。

研修には正解がありませんが、実施後のアンケートの評価がいいとうれしく、悪い評価であっても継続するなかでブラッシュアップできるのが楽しいです。引き継いだ研修の内容を自分で変えた時はドキドキしましたが、受講者から「良かったから続けてほしい」とコメントをいただけて自信になりました。
できるだけにこやかに接して「気軽に相談できる」存在となり、社員の抱えている課題やニーズを把握して、背中を押せる施策を考えていきたいです。